【独学で過去問だけ！】で社労士試験に合格できるのか

いきなりですが、社労士試験に独学で過去問（問題集）だけの勉強で合格するのは難しいです。

この記事では、

についてお伝えします。

それでは、順番に説明（テキストや過去問の画像あり）していきます。

　【独学で過去問だけ！】社労士試験に合格できるのか

社労士試験に独学で過去問（問題集）だけではきびしい！

結論、社労士試験は独学で過去問（問題集）だけの勉強で合格することはむずかしいです。

理由は、本試験で出題される問題は単なる過去問の写しではないからです。

独学で過去問だけの勉強をしようと考えている理由は、

ではないでしょうか。

社労士試験に合格したいのなら、独学で過去問だけの勉強ではきびしく、テキストとの相互学習がぜったいに必要です。

☑どうして社労士試験は過去問だけではだめなのか？

独学で過去問だけの勉強では、①～③のようになってしまいます。

試験では、過去の問題はまったく同じように出題されません。

過去問題に似たような問題が出題された場合、少しだけちがう角度から出題されたら、そのときは過去問だけの知識では応用が利かなくなります。

しかも、ここ３～４年くらい前からは過去問の出題比率が減っているし、筆者も実際に試験を受けてみて過去問から出題される比率が少なくなったと感じました。

ここ数年、出題される問題は事例問題が増えているので、過去問ばかりでは事例問題が出題されると対応ができなくなります。

社労士試験は過去問（問題集）だけではダメな理由！

こちらを見てもらえれば、事例問題をイメージしやすと思います。

平成３０年に出題された「問３ 労働基準法の労働時間」に関する問題です。

この問題は、時間外労働と休日の割増賃金に関して、ほんとうの職場であるような事例問題になっています。

事例問題を解くには、単なる過去問だけでは知識が不足するのはあきらかですね。

この問題に対応するには、テキストをしっかりと読み込んで内容を理解する必要がありますので、独学で社労士試験に合格するには『過去問とテキスト』を組みあわせた勉強がまちがいなく必要になります。

　社労士試験は独学合格可能！『過去問とテキスト』の組み合わせが必須

社労士試験は過去問（問題集だけ）・テキスト読み込みが必須！

結論は、テキストで勉強する知識が、過去問（問題集）だけでは足りない周辺知識をつなげてくれるからです。

☑テキスト学習が必要な理由

テキスト学習が必要なのは、過去問で出題される『関連する知識』をおぼえることです。

その理由は、つぎに同じ論点を出題されたとき、この関連する知識から出題され可能性があるからです。

たとえば、労働基準法でよく出題される『解雇』の過去問を画像で見てみましょう！

※青で囲っているのところをみてください。

過去問（問題集）だけではだめ？テキストを活用した具体的な解決方法

「解雇の予告手当」は社労士試験（H30）ではこのように出題されています。

数年後、また「解雇の予告手当」が出題されたとき、同じような問題なら過去問を勉強していれば正解できますよね。

また、市販で売っている過去問では、多くくても１０年分前までの試験問題までしか勉強することができません。

ですが、１０年前より古い年度の問題が、また再出題されたらどうなりますか？そう考えると、過去問だけの知識だけでは足りないですよね。

そのときに力を発揮するのはテキストで勉強した知識です！

テキストでは、２０年以上前に社労士試験で出題された問題も年度がわかりやすく書いているので、また同じところが出題されても慌てないで解くことできます。

独学で社労士試験に合格するには、テキストと過去問（問題集）学習は必要な勉強です！

だからこそ、社労士試験の勉強は過去問だけではなく、テキストを組み合わせて勉強することが大切です。

　まとめ（社労士試験 独学で過去問（問題集）だけ）

社労士試験に独学で勉強しようとすると、どうしても過去問重視になりがちです。

たしかに、過去問は合格するためには効率的なのはまちがいありません。

独学で過去問だけの勉強で合格を目指すと、どうしても片寄った知識になりがちで、もう少し合格ラインという壁にぶつかってしまうと思います。

この壁にぶつかると、あと少し、もう１点２点あれば合格できたのに・・・となる可能性が高くなります。

コツコツとテキストの読み込み、そして過去問を繰り返し勉強することが社労士試験合格への最短ルートです。

応援しています！！