syaroumu

今日は、給与計算のアウトソーシングについて、アンケート調査ご協力のお願いです。   　給与計算アウトソーシング（外部委託）アンケートご協力のお願い   アンケート内容は「もし、あな ...

今日は、人材育成のキッカケとして「本を読むこと」を習慣化させるのが効果的ということを書きます。   　本を読む習慣が学びの基本となる 社員が継続的に学び意欲を作るには、業務に関連する「本」を ...

大原社労士 2024年受験対策社労士合格コースinアドバンス16   社労士資格を取りたい！と考えているけど・・・だけど勉強を開始できずに日々が過ぎていませんか？ やる気はあるけど、なかなか ...

資格の大原 時間の達人シリーズ 社労士２４   資格を取りたいと考えている方なら、だれもが知っているのが「資格の大原」です！ 当記事では、資格の大原 社労士講座「資格の大原　時間の達人士シリ ...

今日は、人材定着の第一歩として「最初が肝心」ということを書きます。   　人材定着に直結する雇用契約書はお互いの信頼関係の証 雇用契約書は会社と新入社員で交わす信頼関係の証です！ 求人票の労 ...

今日は、新入社員の人材定着アップについて書きます。   　人材定着のコツ！入社時は一生懸命さをしっかり見る まずは、新入社員の一生懸命なところをしっかり見る！ 一生懸命というのは仕事だけでは ...

今日は、求職者が求人票のどの部分をいちばん「注目」しているかです。   　求職者の多くは「職種」から検索する 求職者がハローワークで求人を検索するとき、多くの方は「職種」で検索していることが ...

今日は、欲しい人材の「採用基準」の決め方について、自社にいる仕事ができる現社員をモデルにすると効果的ということを書きます。   　いま活躍中の社員をモデルに採用基準を作る 採用基準を作るなら ...

今日は、求人票で求める人材の「心」を引き寄せる３つの視点です。   　求人票を見るのは感情をもった「人」です！ 求人票は良い言葉を並べるのではなく、「人」の感情に寄り添って作成することが大切 ...

今日は、ハローワーク求人で「未経験以上」の技能や知識を持っている求職者を採用するコツです。   　ハロートレーニングを知ってますか？ ハロートレーニングとは、仕事を探している方を対象にした無 ...