「雇用クリーンプランナー、あなたのキャリアの武器になる！」
パワハラ対策・職場環境を円滑にする知識や資格に興味があるけど、どれが自分に向いているのか、迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。
その中でも、いま注目されている資格が「雇用クリーンプランナー」という新しい資格で、 パワハラ対策やハラスメントの「知識だけでなく、実践力を身につけたい人」に選ばれています。
本記事では、雇用クリーンプランナーと他の代表的な労務系資格比較（社労士・衛生管理者・メンタルヘルスマネジメント検定）しながら、 それぞれの違いや向いている人の特徴、キャリアへの活かし方をわかりやすく解説します。
雇用クリーンプランナーと比較対象となる資格一覧
まず、雇用クリーンプランナーと比較されやすい労務系資格には、以下のようなものがあります。
それぞれ、資格ごとに特徴や目的が異なるため、「どの資格が自分に合っているか」を見極めるためにも、まずは全体像を把握しておきましょう。
| 資格名 | 主な目的 | 難易度 | 対象者 | 活かせる場面 |
|---|---|---|---|---|
| 社会保険労務士（社労士） | 労働・社保等の手続き・相談業務 | 高 | 独立開業希望者 | 労務管理等 |
| 衛生管理者 | 職場の安全衛生管理 | 中 | 製造・建設業の管理職 | 安全衛生委員会等 |
| メンタルヘルスマネジメント検定 | メンタルヘルスの基礎知識 | 低〜中 | 一般社員・管理職 | 社内研修等 |
| 雇用クリーンプランナー | パワハラ・労務トラブルの予防等 | 低〜中 | 人事・総務・管理職 | 相談対応・研修講師等 |
雇用クリーンプランナーは、「現場での対応力」や「実務対応能力」を身につけたい人に最適な資格です。
特に「人事、総務、管理職」などの方は、パワハラ・労務相談を受けることがあるので、雇用クリーンプランナーは実務対応能力として直接役立つ資格となります。
雇用クリーンプランナーとの違い
ここでは、雇用クリーンプランナーと他資格の違いを確認してみましょう。各資格の学習時間や難易度、費用などを一覧にして比較しています。
雇用クリーンプランナーは、学習時間２０時間とパワハラ対策等の専門講座で、講義時間のボリュームは十分なものとなっています。また、YouTubeなどで法改正や関連知識の情報を発信しているので、取って終わりではなく「資格取得後」も最新の知識を学習できるフォロー体制がしっかりと整っています。
| 比較項目 | 雇用クリーンプランナー | 社労士 | 衛生管理者 | メンタルヘルスマネジメント検定 |
|---|---|---|---|---|
| 学習時間 | 約20時間 | 1,000時間～ | 約50時間 | 約10〜30時間 |
| 難易度 | 初〜中級 | 高（国家試験） | 中（国家資格） | 初〜中級（民間資格） |
| 学習内容 | パワハラ・ハラスメント・相談対応等 | 労働法・社会保険・手続き | 安全衛生・健康管理 | ストレス対策・メンタルケア |
| 活用法 | 現場対応・社内研修・相談窓口設置 | 顧問契約・労務相談・独立開業 | 安全衛生管理者としての配置 | 社内研修・セルフケア支援 |
| 費用 | 9万9千円（税込） | 20〜30万円以上（講座） | 数万円（受験料＋テキスト） | 1〜3万円程度 |
雇用クリーンプランナーは、「法律知識よりも、現場での対応力を重視したい人」に向いています。また、オンライン完結・短期間で取得できるという点も、忙しい社会人にとって大きな魅力です。
どんな人にどの資格が向いているか
資格選びで迷ったときは、「自分がどんな場面で活かしたいのか」「どんな働き方を目指しているのか」を軸に考えるのがポイントです。
実際、資格ごとに実務で活かす方向性はあるので、参考として一覧にまとめてみました。もちろん、様々な場面で活躍の場はたくさんあるので、自分が活かせそうとイメージできる資格というのがとても大切です。
| タイプ | 向いている資格 | 理由 |
|---|---|---|
| 専門職を目指したい | 社労士 | 独立開業や顧問契約など、専門性を活かした働き方が可能 |
| 建設業等で安全衛生管理を担う | 衛生管理者 | 法令で配置が義務付けられており、現場での信頼性が高い |
| ストレス対策等を学びたい | メンタルヘルスマネジメント検定 | 自分や部下のメンタルケアに役立ち、社内研修にも活用できる |
| パワハラ＆ハラスメント対応など実務で活かしたい | 雇用クリーンプランナー | 相談対応・制度整備・研修講師など、現場で即活用できる |
特に、人事・総務・管理職として信頼される存在になりたい、職場の空気を良くしたいと考える方には、雇用クリーンプランナーが最適です。
雇用クリーンプランナーで学べる知識のパワハラやハラスメントの有無によって、定着率や働きやすい職場として「数値がハッキリと表れている」のが現実です。
国でも強化しているど真ん中の分野「雇用クリーンプランナー」、将来的には難易度が上がったり国家資格になるかもしれないので、早いうちに取得しておきたいですね。
さいごに（雇用クリーンプランナーと他資格の比較）
雇用クリーンプランナーは、他の労務系資格と比較して「実践力」を身につけられる実務型資格です。
専門的な法律知識の社労士や、健康管理を担う衛生管理者とは異なり、「人と人の間に立つ力」を磨けるのが最大の特長といえるでしょう。
もちろん、目的やキャリアによっては他の資格の方が合っている場合もあります。 だからこそ、「自分がどんな場面で活かしたいか」から逆算して選ぶことが大切です。
また、雇用クリーンプランナーとのダブルライセンスも選択肢になります。衛生管理者から組織としての委員会対応、職員１人１人に対応できる雇用クリーンプランナー、相乗効果がある資格を持っていれば活躍の場は広がります。
いずれにしても、雇用クリーンプランナーは今後ますます確実に社会から評価される資格になってきます。
✔ 国内初のパワハラ対策資格 一般社団法人クレア人財育英協会
