雇用クリーンプランナー、独学できるのかに答えます！」
雇用クリーンプランナーを取得するのに独学は可能か？、気になっていたりしませんか？
資格取得は、お金が掛かるので独学で取得できるなら、安く済んでその方がいいと考えるのは自然です。
当記事では、雇用クリーンプランなーが独学可能かだけでなく、「講座を受ける価値があるのか」「費用に見合うリターンがあるのか」といった視点からも判断できるよう、実務目線・キャリア目線の両方から丁寧に解説していきます。
雇用クリーンプランナーは独学できる？
結論から言えば、雇用クリーンプランナーは独学で取得できません。
雇用クリーンプランナーは、一般社団法人クレア人財育英協会が認定する「講座修了型の民間資格」であり、以下のような仕組みになっています。
- 資格取得には認定講座の受講が必須条件
- 講座内で提供される全30講義（約20時間）を修了することで、最終試験の受験資格が得られる
- 試験はオンラインで実施され、4択式50問／正答率60％以上で合格
- 合格者には「雇用クリーンプランナー」の修了証が発行され、履歴書や名刺に記載可能
資格を取得するには、雇用クリーンプランナー講座を受講する必要があって、「市販のテキストで独学して、試験だけ受ける」というスタイルは制度上できないという点に注意が必要です。
講座受講のメリットとは？
取得費用を抑えたい方にとって、独学できないというのは気になる点だと思います。
テキストや過去問で勉強して試験を受けて合格なら、独学であれば受験費用込みで１～２万程度で済むことが多いです。
ですが、雇用クリーンプランナーのように講座を受講して学べるのは、独学にはない以下のような実務的なメリットがあります。
① 実務に直結する内容が体系的に学べる
- ハラスメント・労働トラブルの予防と対応に特化したカリキュラム
- ケーススタディやショートドラマ形式の講義で、「現場でどう動くか」が具体的に学べる
- 法律知識だけでなく、相談対応・制度設計・研修講師としての視点も身につく
② スマホで完結・24時間いつでも学習可能
- 忙しい社会人でもスキマ時間で学習できる
- 最短1日〜最長6カ月まで、自分のペースで進められる柔軟性
- スマホ・PCどちらでも視聴可能で、通勤中や夜間でも学習が進む
③ 修了証が発行され、履歴書や名刺に記載できる
- 「雇用クリーンプランナー有資格者」として明確なスキル証明が可能
- 法人導入や助成金申請にも活用でき、キャリアアップや社内評価にもつながる
独学と講座受講の違いを徹底比較
雇用クリーンプランナーは、独学では取得できないとお伝えしましたが、講座を受講して学べるメリットを一覧にしてみました。
| 比較項目 | 独学（不可） | 講座受講 |
|---|---|---|
| 資格取得 | × 不可 | ◎ 修了試験合格で取得可能 |
| 学習内容 | △ 情報が断片的 | ◎ 実務に即した体系的カリキュラム |
| 学習スタイル | - | ◎ スマホ・PCで24時間いつでも学習 |
| サポート | - | ◎ マイページ・再受験制度あり |
| 信頼性 | - | ◎ 修了証・名刺記載・法人導入実績あり |
| 費用感 | - | 約99,000円（税込）※分割払い可 |
雇用クリーンプランナーは、「資格を取ること」よりも「現場で信頼される力を身につけること」に価値がある資格です。
また、パワハラ対策専門の資格なので、実務ですぐ使える知識を学べることは、他資格では得られないメリットです。
受講前に知っておきたい注意点
雇用クリーンプランナー講座を検討する際に、事前に押さえておきたいポイントがいくつかあります。
特に「費用」「学習の進め方」「試験の難易度」については、申し込み前にしっかり理解しておくことで、受講後のギャップを防ぐことができます。
まず、受講料は税込99,000円と決して安価とは言えない金額です。ただし、分割払いにも対応しており「月々6,600円」から始められる柔軟な支払いプランが用意されています。
ただ、パワハラ＆ハラスメント関連を専門に学べることは、今後は社会人として必須スキルとなる分野なので「決して高くない受講料」とも言えます。
試験については、全50問の四択式で構成されており、正答率60％以上で合格となります。出題内容は講座内で扱われた内容に基づいているため、講義をしっかり視聴していれば難易度は高くないでしょう。
また、講座の総学習時間は約20時間で、全30講義が用意されています。 特に、ハラスメント対応や労務トラブルの初期対応といった“現場での判断力”が問われる内容が多いため、「ながら学習」ではなく、集中できる時間帯に取り組むことが推奨されます。
さいごに（独学不可だからこそ、講座の質が重要）
雇用クリーンプランナーは、独学では取得できない「認定講座型」の資格です。 その分、講座の内容やサポート体制、学習のしやすさが非常に重要になります。
「費用をかける価値があるか？」と迷ったときは、資格を取ることだけではなく、「職場で信頼される力を身につけること」を基準に考えてほしいです。
パワハラやハラスメントは、知識が無いともしかしたら気づかないうちに「当事者」になっている可能性があります。
今後、単に知っているという知識ではなく、「パワハラ＆ハラスメント」を学びお互いの認識、組織の認識を共有することができれば、だれもが働きやすい職場になります。
雇用クリーンプランナー、この資格を通じて得られるのは、単なる知識ではなく「人を守れる人になる力」です。
✔ 国内初のパワハラ対策資格 一般社団法人クレア人財育英協会
