人を守れる人が、選ばれる。ハラスメント対応力の証明に「雇用クリーンプランナー」
資格を取得するなら、気になるのが「就職や転職に役立つのかどうか」ですよね。
雇用クリーンプランナーは比較的新しい民間資格ですが、実は今「職場のリスクマネジメントスキル」として注目が高まっている分野です。
当記事では、雇用クリーンプランナーがどんな場面で活かされ、そして就転職にどうつながるのかを、求人市場の動向や活かし方とあわせて解説していきます。
雇用クリーンプランナーは就転職に有利なのか？
結論から言うと、雇用クリーンプランナーだけで就転職が決まるというわけではありません。
ですが、資格を持っていることで、向上心や学習意欲が高いことが伝わるので、書類通過率や面接評価にプラス効果をもたらすのは確実です。
- パワハラ＆ハラスメント関係の知識がプラスになる
- 資格取得が「学ぶ意欲」「自律的な人材」をアピールできる
- 実務経験の少ない方でも、現場で使える知識があると伝わる
雇用クリーンプランナーという、パワハラ対策に特化した資格をもっている人材が１人でも多くいれば、企業が成長していくうえで欠かせない組織作りの基礎となります。
企業は「経験」だけでなく、時代の流れに沿った「考え方」や「対応力」がある人財は、どんな時代になっても「求められる」のは当然だと思います。
したがって、雇用クリーンプランナー資格＆知識が採用試験に直接影響を与え、面接などで加点ポイントになる可能性が非常に高くなる資格です。
求人市場ではどう評価されている？
雇用クリーンプランナーはまだ新しい資格のため、企業の求人でも資格名を明記している求人は多くありません。
しかし、以下のような職種・業界では、資格保有や学習経験が評価されやすい傾向があります。
- 人事・労務・総務職（特に管理職候補）
- 産業カウンセリング業務・職場相談員
- 社内教育担当・ハラスメント相談窓口設置企業
- 医療・福祉・教育分野の管理系ポジション
今後、義務化や法改正が進む中で「雇用クリーンプランナー資格を推奨」・「ハラスメント対策経験者歓迎」など、雇用環境を整備できる人材の求人が増えるのは確実でしょう。
また、これから企業では「雇用クリーン企業認定制度」の取得が進む可能性が高く、対外的に働きやすい職場づくりは人材不足の解消として、強力にアピールできる１つになってくると思います。
そのため、雇用クリーンプランナー取得者というのも、採用ポイントの１つとする企業数も増加していくことでしょう。
資格をどう活かせば評価されやすい？
雇用クリーンプランナーは「パワハラ対策＆ハラスメント関連の専門知識」を学べる資格です。
パワハラやハラスメントの知識を「持っているだけ」では、相手に伝わり評価されるとは限らないので、、履歴書や面接でのアピール方法がカギになります。
職務経歴書での活かし方
職務経歴書には、なぜ雇用クリーンプランナー資格を取ろうと思ったのか、動機をしっかりと書いて伝える。そして、取得したあとどう活かしたのか具体的に書けば、職務経歴書をとおして意欲が伝わり評価は高くなります。
（例）「雇用クリーンプランナー講座で学んだ視点を活かし、相談対応・職場改善提案などに積極的に取り組みました」 → どんなことでも実践した事実を書いていれば、具体的な行動をしているとして相手に伝わりやすい。
🔸 面接での活かし方
面接では、知識を学んで終わりではなく、業務にどのように取り入れたかまで話せると「印象がグン」と良くなります。
（例）「対応が必要なグレーゾーンの事例にも、冷静に初期対応できるようになった」 → どんな小さなことでも良いので、必ず１つ実務で役立っているはずなので、あなたが実践した実例を伝えれば好印象で説得力がある。
さいごに（資格＋姿勢が就職力になる）
雇用クリーンプランナーは、資格そのものが「武器」になるというより、「自分の対応力を裏付ける説得材料」になる資格です。
自ら学び、実践できる人は「企業が求める」人財そのもの。私の個人的な意見ですが、自ら学べる人は「自主的に考える」力があると思っています。
それは、資格というある特定の狭い分野であっても、学習するには「考える」という力が必要だからです。仕事において「考える力」というのは、最上位に求められる能力というのは異論はないはずです。
就職等に直接な武器にならなくても、自分の対応力を裏付ける材料として、自主的に考え行動できることを証明できます。
職場で求められる“信頼できる行動”をアピールできれば、就職・転職の場面でも「確かな差別化につながる」はずです。
✔ 国内初のパワハラ対策資格 一般社団法人クレア人財育英協会
