雇用クリーンプランナーの将来性、これからの需要＆キャリアが気になる！
雇用クリーンプランナーは、これからの需要や取ったあとの将来性がよくわからない。
そんな疑問を持つ方に向けて、この記事では雇用クリーンプランナーの将来性と今後の需要・キャリア展望を解説します。
2025年現在、ハラスメント対策や労務リスク管理は企業にとって「避けて通れない課題」です。その為、 雇用クリーンプランナーの将来性は高まり、その対応力を持つ人材へのニーズは年々高まっています。
社会的背景の中で「現場で動ける実務型資格」として注目されている存在です。
この記事では、下記のことについて図解とともにわかりやすくご紹介します。
- なぜ今この資格が注目されているのか
- 今後の需要はどう変化するのか
- 取得後にどんなキャリア展望があるのか
なぜ今「雇用クリーンプランナー」が注目されているのか？
現在（当記事は2025年時点）、企業におけるパワハラ・労務トラブル・ハラスメント対応の重要性は「まったなし」です。
理由は、国が対策を強化している分野、まさにその真っただ中にあり、その背景には以下のような「変化の波」が存在します。
社会的ニーズの急増
いま、ハラスメントが身近に感じていないとしても、ここ数年でニュースや新聞・ネットなど関心が高まってきているはずです。
今は、強い関心を持ち対策すべき分野、それが「ハラスメント関係」だと思っています。
- ハラスメントの相談件数は、2019年→2024年で約3倍以上に増加（厚労省調査）
- 特に「リモハラ」「ジェンハラ」「カスハラ」など、新型ハラスメントが増えている
これにより、企業は相談窓口の設置や対応体制の強化を急務としている状況です。とはいえ、対応できる人材がいないというのが現実ではないでしょうか。
法制度の強化と“義務化”
ハラスメントリスクの「放置」は、企業にとってマイナスでしかありません。
企業として、働きやすい職場を提供するというのは、もはや「義務」であって努力しているでは足りない。働きやすい職場は、企業に求める１つの「常識」といえるのではないでしょうか。
- 2022年4月：パワハラ防止法の義務化（中小企業含む）
- 労働施策総合推進法による体制整備の義務
- ハラスメント相談対応が“法的責任”に近づいている
私は、今後は人を大切にすることが「経営戦略」として、トップランクに位置してくると思います。人材確保、離職に直結するのが「働きやすい職場づくり」と言っても過言ではないです。
現場で動ける人材への需要
多くの企業では、専門知識を持つ人材が不足しています。
弁護士や社労士だけでは日常対応までカバーしきれず、社内の中堅層や人事担当者による「一次対応力」が求められるようになってきました。
その「現場対応」を担える実務家、雇用クリーンプランナーが将来性ある資格として注目されています。
助成金対象講座として認定により法人導入が加速
雇用クリーンプランナーは導入の面でも、いま厚労省の助成金対象講座として認定されています。
企業が“費用負担を抑えて導入しやすくなった”点が大きな追い風となっています。
- 受講費用の最大45％＋賃金助成などが適用可能
- “少額負担”での法人研修導入が可能
- 人材育成 × 労務リスク回避 × 助成金活用 → 企業ニーズを満たす三拍子
人材育成×労務リスク回避×コスト補助の三要素が揃い、法人導入が加速しています。
上記４つのことから、雇用クリーンプランナーという資格は、
- ハラスメント対応の需要
- 法制度の強化
- 現場対応力の不足
- 助成金による法人研修展開
という“4つの追い風”を受けて、今まさに注目される資格になっているのです。
今後の需要予測｜2025年〜2030年の展望
ハラスメント対応が義務化された今、企業は「どう働きやすい職場を作るか」という意識が必要です。 その為には、対応できる人材の育成しかありません。
雇用クリーンプランナーなら、ハラスメントに対応した社内整備の資格保持者として、評価が高まるのは間違いないです。
| 年度 | トレンド | コメント |
|---|---|---|
| 2025年 | ハラスメント義務化の定着期 | 相談対応・研修ニーズが安定的に増加 |
| 2026〜2027年 | 雇用クリーン企業認定の普及 | 資格保持者の社内配置が加速 |
| 2028年以降 | 労務リスク管理の“標準スキル化” | 管理職・人事にとって必須スキルに |
今後は「資格を持っている＝社内の安心材料」として、雇用クリーンプランナーの資格取得者を増やしていく、企業の取り組みが進んでいくと思います。
いま、ハラスメント関連の整備をすることで、数年後は「働く人から」注目される企業になる、そのくらい重要な取り組みです。
キャリア展望｜取得後に広がる3つの道
雇用クリーンプランナーとして、相談窓口に立つ・人事評価の制度を組む・社外で講師として活躍する。
取得後は「職場を守る人」として、新しいポジションが待っています。ここでは、そのキャリア展望を3つのルートに分けて「簡潔に」ご紹介します。
社内での役割拡張（人事・管理職）
- ハラスメント相談窓口の担当者
- 社内研修の企画・実施
- 労務トラブルの初期対応者
→ 「この人がいると安心」と思われる存在へ。
転職・履歴書での差別化
- 履歴書・名刺に記載可能
- 面接で「対応力」「信頼性」をアピールできる
- 特に人事・総務・管理職系の求人で評価されやすい
→ “実務で使える資格”として、転職市場でも強みになる。
独立・副業での活用
- 労務コンサルタントとして活動
- ハラスメント研修講師として登壇
- 助成金アドバイザーとして法人支援
→ 特定社労士や心理士との連携で、専門性を補完しながら活動の幅を広げられる。
このように、雇用クリーンプランナーの将来性として、社内での信頼構築、転職市場での差別化、独立や副業への展開など、取得後の活かし方が多彩に広がる資格です。
他資格との比較｜雇用クリーンプランナーの“唯一性”
今後、社内の労務リスクや相談対応に「対応できる人材」が必要になります。
雇用クリーンプランナーは、パワハラ対策専門などの実務対応力を備えた資格として、下記の比較表で見ていきましょう。
| 資格 | 実務性 | 専門性 | 将来性 | コメント |
|---|---|---|---|---|
| 産業カウンセラー | △ | ◎ | △ | 心理支援に特化。現場対応には遠回り |
| メンタルヘルスマネジメント検定 | △ | ○ | △ | 知識型。相談対応には不向き |
| キャリアコンサルタント | ○ | ◎ | ○ | キャリア支援に強いが、労務対応は弱め |
| 雇用クリーンプランナー | ◎ | ○ | ◎ | “現場で動ける”唯一の実務型資格 |
雇用クリーンプランナーは“現場で動ける”唯一の実務型資格として、社会のニーズに直結するポジションを築いています。
相談対応・研修・制度づくりまで担える点で、ほか資格とは異なる「役割の広さと即戦力性」が評価される理由です。
さいごに（雇用クリーンプランナー将来性）
雇用クリーンプランナーは、 「持っているだけ」ではなく「現場で活かす」ことで真価を発揮する資格です。
- 社会的ニーズは拡大中
- 法制度・助成金・企業認定などの後押しあり
- キャリア展望は「社内・転職・独立」すべてに広がる
今後、ますます企業から求められる「ハラスメント関連資格」として、社会的価値と実務性ともに注目されています。
雇用クリーンプランナーは「持っているだけ」ではなく、「対応できる」人材としてこれからより将来性があります。
今こそ行動を始める好機です。この資格を“意味あるもの”にするかどうかは、あなたの活かし方次第です。
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