今後、社会保険労務士として「パワハラ」に関する知識は、私はこれまで以上に必須になってくると思います。
国でも、令和元年（2020年）にパワーハラスメントについて、事業主に防止対策が事業主に義務付けとしたことからも、今後さらに対策を強化する分野であることは明白です。
職場のハラスメントや労務トラブルが深刻化する中、企業に求められるのは問題が起きる前に防ぐ力です。そんな時代背景の中で、いま注目されているのが「雇用クリーンプランナー」という新しい資格です。
まだ聞きなれない名称ですが、実は今「人事・労務・管理職」に求められる、対人リスクマネジメントの専門スキルです。
当記事では、雇用クリーンプランナーとは何か、どんな人に向いているのか、将来性までをわかりやすく解説していきます。
雇用クリーンプランナーとは
雇用クリーンプランナーとは、「パワハラ対策のスペシャリスト」資格です。
国内初のパワハラ対策資格として、一般社団法人クレア人財育英協会が実施団体が講座を提供しています。
『雇用クリーンプランナー』は、ハラスメントや労働トラブルを未然に防ぎ、職場環境を根本から改善する日本初の資格。労働法やハラスメントリテラシーを学び、職場の空気を変える実践スキルを身につけることで、就職や転職、スキルアップにも直結します。
引用：一般社団法人クレア人財育英協会HP
近年は、ヤフーニュースなど大手メディアなどにも取り上げられ、社会的認知度が高まっている注目資格となっています。
パワハラ対策などは国が強化している政策だからこそ、将来的には難易度が高くなっている可能性もあるので、いま早めに取得することがおすすめです。
取得方法として、雇用クリーンプランナ―はオンラインで学習できるので、受講から修了まで自宅で完結できる点が特長です。
特に、管理職や人事・総務・労務関連の担当者にとって、現場で必要とされる「対人リスクへの理解と対応スキル」を体系的に学べる実用資格として注目が高まっています。
どんな人に向いている資格？
雇用クリーンプランナーの対象者は幅広く、現場を管理・指導する立場の人はもちろん、これから人事労務のキャリアを築いていきたい人にも適しています。
具体的には、企業の人事部門・総務・労働相談窓口担当者、管理職、衛生委員会のメンバーなどが主な受講層です。
また、社会保険労務士や行政書士など、士業として労働トラブルに関わる専門家にとっても、副資格としての相性がすごく良好だと思います。
「職場環境を良くしたい！」・「働きやすい社会を目指す」と考えているすべての方が対象です！
私もそうですが、ハラスメント対策は「わかっている」つもりの方、けっこう多いのかなと思っています。実際、職場の周りの方を見ても体感的にそう感じているのが現実ですよね。
だからこそ、パワハラは見逃さないという強い意志、いま時代が必要としている資格が「雇用クリーンプランナー」です！
「ハラスメント対応の正解が分からない」「他人事では済まされない時代に備えたい」そんな不安を抱える方にとって、自信を持って行動できる根拠と知識を与えてくれる資格です。
雇用クリーンプランナーを活かせる場面と将来性
雇用クリーンプランナーという資格は、単なる知識習得にとどまらず、実際の職場で「パワハラ」とはどういうものか、現実に起こった問題を理解できる知識を得ることができます。
職場は、さまざまな考え持った人の集まりなので、１人１人がパワハラの意味を理解していることが、良好な人間関係と働きやすい職場づくりのポイントになります。
たとえば、社員からの相談を受けたとき、パワハラ知識の有無によって、問題解決力に大きな差がでてきます。
パワハラが起こった場合、相談者の気持ちを理解できるか、上司・部下間のトラブルやリスクへの防止策など、組織として“人”を守る体制づくりがカギになってきます。
また、政府の動向から見ても、パワハラ防止法は令和４年４月１日（2022年）以降、ハラスメント対応は企業の「義務」へと明確化されています。
将来性を考えたとき、雇用クリーンプランナーのような「人材を守る側の資格」の将来性は、今後さらに注目が高まっていくことは間違いありません！
さいごに（いま取得するべき理由とは）
雇用クリーンプランナーは、これから求められる「リスク対応力」として、具体的に知識として活用できる資格です。
働きたいという気持ちを「根こそぎ奪う」パワハラ行為は、職場にいる１人１人が意識しなくては、防ぎきれない可能性が高いのが事実です。
「うちの会社では関係ない」と思っていても、パワハラは気づかぬうちに起きるのが現実なのかもしれません。
そして、対策を講じるための大きな１つの手段として、雇用クリーンプランナーのような講座を活用して、職場全体の意識を高めていくことがパワハラ防止にいちばん効果的です。
そんな中、制度・実務・対応フローを体系的に学べる「雇用クリーンプランナー」は、「会社を守る」「社員を守る」どちらにも対応できる人財となることができます。
あなたが「いま」取っておくことで、キャリアアップや資格手当にも直結しやすく、今後の働き方や職場のポジションに確かな差が生まれるのは確実です！
✔ 国内初のパワハラ対策資格 一般社団法人クレア人財育英協会
